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인적 자원 개발 정책

"우리는 내일로 이어질 운송 네트워크를 만드는 데 기여할 것입니다" -JRTT의 모든 직원입니다기본 철학 및 행동 지침 | 무료 슬롯 |의 역할 무료 슬롯 |에 대해 무료 슬롯 철도 및 교통 조직|스스로 생각하고 행동 할 수있는 개인적인 재능를 개발하는 것입니다

온라인 슬롯의 강점은 프로젝트를 수행 할 수있는 포괄적 인 능력이며, 프로젝트가 수행되도록하기 위해서는 전문 인력뿐만 아니라 다양한 강점을 가진 다양한 강점을 가진 재능있는 인력과 조직을 관리 할 수있는 능력과 같은 다양한 강점을 가진 재능있는 인력도 필수적입니다

이러한 인적 자원을 개발하기 위해 JRTT는 "OJT (OJT (Work-in-Workplace Training)", "Off-JT (Out-Workplace Training)"및 "SD (자체 개발) 지원"이라는 세 가지 기둥이있는 훈련 시스템을 설립했습니다

젊은 직원 개발 지원

교육 및 훈련

JRTT는 각 레벨에 필요한 기본 지식 및 직무 성과 능력을 습득하는 "레벨 별 교육"과 작업을 수행하고 기술 기술을 향상시키는 데 필요한 특수 지식을 습득하는 것을 목표로하는 "수준 특정 교육"의 다양한 교육을 계획합니다 여기에는 필요에 따라 외부 교육 프로그램 및 외부 강사의 강의 참여가 포함됩니다

또한, 우리는 모든 직원이 일반적으로 요구하는 지식에 대해 "테마 기반 교육"을 제공하고 있습니다

레벨 훈련

■새로운 직원 교육

대학 교육은 회사에 합류 한 후 약 2 주 동안 본사에서 개최됩니다 기본적인 사고 기술, 의사 소통 기술, 일하는 성인의 지식 및 매너, 그리고 일할 때 팀워크의 중요성을 배우게됩니다 또한 온라인 슬롯의 Raison d 'oeuvre, 직원의 사고 방식 및 강의 및 연습을 통해 각 부서의 작업 내용 개요에 대해 배웁니다

그 이후로, 우리는 3 개월의 훈련, 6 개월 훈련 및 2 학년 교육을 포함하여 각 이정표에서 계속 교육을 제공합니다

■5 학년으로 승진 한 사람들을위한 훈련 (섹션 최고로 승진 한 사람들을위한 훈련)

집단 훈련은 본사에서 섹션 족장에게 승진 한 사람들을 위해 실시 될 것입니다 조직에서 핵심 인적 자원으로 준비하는 법을 배우고 리더십을 보여주고보다 효과적으로 작업을 수행 할 수있는 기술을 습득합니다

그 이후로, 우리는 프로모션 당시 보조 섹션 관리자, 섹션 관리자 및 부서 관리자와 같은 최초의 직책에 필요한 지식과 기술을 배우기위한 교육을 제공해 왔습니다

비즈니스 교육

우리는 토목 공학, 기계, 건축, 전기 및 행정 시스템에서 실용적인 작업에 필요한 기술과 전문 지식을 습득하기위한 교육을 제공합니다 커리큘럼은 각 시스템의 관행에 맞는보다 고급 기술을 습득 할 수 있도록합니다

테마 훈련

전자 장치는 각 부서에서 회사 문서 관리, 규정 준수 및 정보 보안과 같은 모든 직원이 요구하는 지식을 위해 수행됩니다

자기 개발 지원

온라인 슬롯는 각 직원이 자기 계발으로서 자신의 인류와 능력을 향상시키기 위해 자신의 의지에 따라 열정적으로 배우도록 지원합니다

커리어 경로 및 직장 생활 균형

온라인 슬롯는 장기 경력의 직원을 지원하기 위해 다양한 지원 시스템을 설립했습니다
우리는 베테랑 직원으로부터 들었던 경력 경로와 지원 시스템을 사용한 직원의 피드백을 소개하고 있으므로이를 살펴보십시오

• 커리어 경로5 명의 선임 직원이 오늘날까지 우리의 진전을 우리에게 소개했습니다
• Work Life Style온라인 슬롯는 보육 휴가 시스템을 설립했으며 육아를 지원하기 위해 노력하고 있습니다