Zhejiang Orientalは、才能を持つ企業を強化する戦略を順守し、人材改革を深め、市場メカニズムを完全に与え、専門化プロセスを積極的に促進し、幹部と才能を育成し、才能に基づいてポリシーを実施する努力を促進し、才能を促進することに取り組んでいます。バックボーン従業員のすべてのグループ、予備軍、中間および上級管理職を戦略的な才能エシェロンを形成するために、実践的なトレーニング、オンラインコース、および非デューティトレーニングを採用し、専門的な通信、階層的な対応、職務通信、トレーニングコンテンツとフォームを科学的に設定し、将来の見通しと就職のトレーニングを提供し、著名なターゲットレベルを獲得し、就職したトレーニングを提供します。キャパシティビルディングをメインラインにして、「3つの垂直と2つの水平方向の」戦略的人材トレーニングシステムを構築し、「オリエンタルカジノ ポーカー」トレーニングブランドを作成し、従業員の包括的なスキルを向上させながら人的資本の評価を達成します。